SEGURO SAÚDE
O que é o plano de saúde empresarial?
Plano de saúde empresarial trata-se de um contrato feito pelas empresas junto a uma operadora de planos de saúde, no qual consta a cobertura de despesas médicas e/ou hospitalares dos colaboradores que têm vínculo empregatício com essa empresa.
Ele é oferecido pela maioria das organizações como um benefício e cobre os custos de atendimento para consultas, exames, terapias, cirurgias, internações e parto.
Hoje temos no mercado planos voltados para empresas que tenham a partir de 2 vidas vinculadas ao seu CNPJ, em todo o território nacional, em diversas opções de operadoras e seguradoras.
Quanto custa em média um plano de saúde empresarial?
Há diversas informações que precisam ser analisadas para a formulação do preço de um plano de saúde empresarial e cada operadora tem a sua própria tabela de preços.
Para se ter uma ideia a precificação é dividida assim:
Preço para empresas de 2 a 29 vidas
Preço para empresas de 30 a 99 vidas
Preço para empresas acima de 100 vidas.
Geralmente de 2 a 99 vidas os valores são tabelados, partindo de uma estimativa média de R $80,00 para alguém de 0 a 18 anos em São Paulo num plano regional.
Empresas a partir de 100 vidas têm o valor definido somente após análise da área técnica da operadora, por exemplo.
Quais são as características desse plano de saúde empresarial?
A principal característica é que se tenha um CNPJ ativo na receita federal, com pelo menos 1 funcionário com vínculo CLT. Hoje os contratos empresariais vão de 2 até o infinito quando falamos em quantidade de vidas.
De forma geral os planos são deparados assim no mercado:
empresas que tem de 2 a 29 vidas vinculadas
empresas que tem de 30 a 99 vidas vinculadas
empresas que tem acima de 100 vidas vinculadas
Cada uma delas possui regras e formas de contratação diferentes, além do preço, é claro!
Quais as vantagens do plano de saúde empresarial?
A criação de uma política de benefícios na empresa tem relação direta com os seus resultados financeiros.
Ao oferecer essas vantagens para os colaboradores, as empresas aumentam as chances de atrair bons profissionais e reter os talentos, o que melhora o capital humano e, consequentemente, o rendimento de toda a equipe.
Um dos indicadores que o RH precisa acompanhar é o absenteísmo, que indica a taxa de faltas ou de atrasos dos funcionários que não sejam por motivos de doença ou licença.
Uma das formas de combater isso é oferecer benefícios que estimulem o cuidado com a saúde, além de medidas para promover um bom ambiente.
Outro indicador a ser acompanhado pelo RH é o presenteísmo, fenômeno de se estar de corpo presente no ambiente de trabalho, mas, por vários motivos, o profissional não tem produtividade.
Ou seja, o indivíduo está fisicamente presente na empresa, mas a mente não está. Isso eleva os índices de acidente de trabalho.
Para o colaborador, o plano de saúde é fundamental para que ele cuide melhor da sua saúde.
Com a cobertura de exames e consultas, por exemplo, ele é incentivado a procurar regularmente um médico para avaliar as suas condições físicas, algo que impacta positivamente na sua produção e na sua frequência no trabalho.
Outra vantagem do plano de saúde é a liberdade de escolha do usuário.